遇到私人老板不让去上班的情况，您需要先弄清楚原因，然后根据不同情况采取相应的措施。以下是我为您详细分析的建议：

1. 了解原因，尝试沟通：

   • 首先，建议您与老板进行心平气和的沟通，明确不让上班的具体原因。
   • 如果老板提出了合理的原因或解释，您可以根据这些情况进行相应的调整或协商。

2. 若老板无故不让上班：

   • 这可能涉及违法解除劳动关系，因为老板无故不让上班属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》中用人单位与劳动者应按约定全面履行义务的规定。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与老板协商，要求恢复正常上班。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板不让上班的情况，劳动监察部门会依法责令老板改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板的行为导致您的工资、福利待遇受到损失，或者您希望恢复工作岗位，您可以申请劳动仲裁。
   • 通过劳动仲裁，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位，并支付这段时间的工资损失。
   • 如果劳动合同无法继续履行或者您不想继续履行，您还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 寻求第三方协助：

   • 除了上述途径外，您还可以向工会等组织反映情况，依靠这些第三方力量来协调解决问题。

综上所述，面对私人老板不让去上班的情况，您应该首先了解原因并尝试沟通。如果老板无故不让上班，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。