针对您提出的“私人公司不让干了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确公司不让您继续工作的具体原因。如果公司是因为经营困难、资金欠缺等合法原因进行经济性裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要履行一定的程序，包括提前30日通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告裁员方案，并优先留用特定人员（如签订无固定期限合同的员工、家庭无其他就业人员等）。如果公司未履行这些程序，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法。
在这种情况下，您作为劳动者，有权主张以下权益：
经济补偿金：如果公司是合法裁员，您有权按照工作年限获得经济补偿金。具体标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权主张双倍赔偿金，即经济补偿金的2倍。
代通知金：如果公司未提前30日通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付1个月工资作为代通知金。
结清工资及福利：公司应结清您未发的工资、奖金以及未休年假的补偿等。
离职证明与社保转移：公司需为您出具离职证明，并在15日内办理社保转移手续。
如果公司不出具书面解除通知书也不让您上班，这实际上是公司试图逼迫您主动辞职，以避免支付经济补偿金。这种行为违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和要求。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正并承担相应的赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总之，面对公司不让您继续工作的情况，您应首先了解公司的具体原因和程序是否合法，然后根据实际情况主张您的权益。如果公司存在违法行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。