当您遇到私人老板不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明与老板之间的劳动关系以及应得的工资数额。这些证据可能包括：

• 工作证、工作服或其他能证明您在该单位工作的物品；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 工资条或银行转账记录，证明您的工资标准和发放情况；
• 与老板或同事的工作聊天记录，尤其是涉及工资支付的内容；
• 如果有，还可以收集证人证言，如同事、客户等的证明。

二、尝试协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出支付工资的要求。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果老板同意支付工资，最好让其出具书面的工资支付承诺，并明确支付的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带您收集的证据，前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令老板支付工资，甚至给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望通过更正式的途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、考虑申请支付令

如果您的案件涉及金额较小且事实清楚，您也可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种快捷的司法程序，可以要求老板在限期内支付工资。如果老板未能在规定时间内支付，您可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个过程中，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 妥善保管好所有证据材料，避免遗失或损坏；
• 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议；
• 关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对私人老板不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令等途径，您可以有效地解决这一问题。