结论：在公司做了十二年正常辞工，主要涉及经济补偿、年休假、工资结算等几个方面的问题，以下为你详细分析。
经济补偿
- 若你主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了十二年，月工资为5000元，那么经济补偿就是12×5000 = 60000元。
- 若公司提出与你协商解除劳动合同：
- 公司应当向你支付经济补偿，计算标准同样按照上述工作年限和月工资的规定执行。
- 若公司存在违法解除劳动合同的情形：
- 公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是工作十二年，赔偿金为12×月工资×2。
年休假
- 年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你在公司工作了十二年，每年应享有10天的年休假。
- 未休年休假工资：
- 如果公司未安排你休年休假，应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，你月工资为5000元，未休10天年休假，那么未休年休假工资报酬为（5000÷21.75）×10×200% ≈ 4597.7元。
工资结算
- 正常工资：
- 公司应当在你离职时一次性结清你工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
- 加班工资：
- 如果你在工作期间存在加班情况，公司应当按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他事项
- 工作交接：
- 你应当按照公司要求办理工作交接手续，确保公司工作的正常进行。同时，公司应当为你出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
- 竞业限制和保密义务：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议或者保密协议，在离职后应当遵守协议约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
如果你在辞工过程中遇到公司不支付经济补偿、不结算工资等问题，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。