结论：您在公司工作了21年，现在公司要辞退您，这涉及到劳动法的相关规定。具体如何处理，需根据辞退的原因和程序来判断公司的行为是否合法，以及您应获得的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且程序合法，那么公司的辞退行为是合法的。
   • 您的权益：在此情况下，您可能无法获得经济补偿，但公司应支付您应得的工资和加班费等。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 您的权益：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了21年，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照实际工作年限21年计算经济补偿。
     • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。但需注意，在要求赔偿金的情况下，通常不再同时要求经济补偿。
     • 继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的行为和您的权益。
   • 协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，了解辞退的具体原因和公司的态度，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
• 根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权途径和策略。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。