根据《劳动合同法》规定，您在单位连续工作22年被辞退，赔偿标准需根据辞退原因分情况讨论，具体分析如下：

1. 若单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满12年按12年计算，超过部分每满1年加1个月工资）；
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
• 示例：若您月工资为1万元，则赔偿金为 12个月工资 × 2 = 24万元（假设月工资未超过当地社平工资3倍）。

2. 若单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资。
• 计算方式：
  • 工作年限22年，但《劳动合同法》规定经济补偿年限最高不超过12年（仅限月工资高于当地社平工资3倍的情况）；
  • 若月工资未超过社平工资3倍，则补偿金为 22个月工资；
  • 若月工资超过社平工资3倍，则补偿金为 12个月工资 × 社平工资3倍。
• 注意：单位需举证证明解除合法（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若单位濒临破产或经营困难等经济性裁员

• 经济补偿金：同上，按工作年限支付，但需符合法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见等）。
• 优先留用权：您作为工作22年的老员工，单位应优先留用。

4. 若您主动提出离职或存在过错（如严重失职）

• 无赔偿：单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

关键提醒：

1. 月工资标准：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。
2. 举证责任：单位需证明解除合法，否则可能承担违法解除的赔偿责任。
3. 程序要求：单位未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资（代通知金）。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
2. 核对单位解除理由是否合法；
3. 若对赔偿有争议，可向当地劳动仲裁委申请仲裁。

如有进一步细节（如辞退原因、工资水平等），可随时补充说明，我会为您细化分析。