结论：在单位工作了22个月后被公司辞退，您可以根据辞退的具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金，或者申请劳动仲裁等。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）而辞退员工，且符合法定情形，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了22个月，应获得2个月工资的经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司辞退您没有合法理由，或者违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即您应获得4个月工资的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就辞退事宜无法达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司辞退您的事实。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。