结论：员工在公司上班过年放假期间突然去世，公司是否需要赔钱，这主要取决于去世员工与公司之间的劳动关系状态、去世原因以及是否符合工伤认定条件等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、若员工去世被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
公司责任：
- 如果员工去世被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若员工去世未被认定为工伤
非工作时间、非工作岗位去世：
- 如果员工是在非工作时间、非工作岗位去世，且去世原因与工作无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，员工家属可能可以依据相关法律规定向公司主张相应的权益。
公司人文关怀：
- 尽管从法律角度讲，公司可能不需要承担赔偿责任，但出于人文关怀和道德责任，公司可以考虑给予员工家属一定的慰问金或帮助，以体现公司的关怀和责任感。
三、特殊情况考虑
员工与公司存在特殊约定：
- 如果员工与公司之间存在特殊的约定，如公司为员工购买了额外的商业保险等，那么员工去世后，公司可能需要根据这些约定承担相应的责任。
公司存在过错：
- 如果员工去世是由于公司的过错导致的，如公司提供的劳动条件存在安全隐患、公司未及时组织员工进行体检等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工家属来说，如果员工去世，首先应该了解去世原因，并尽快向相关部门申请工伤认定。如果认定工伤成功，可以依法向公司主张工伤保险待遇。
- 对于公司来说，应该加强劳动安全管理，提供必要的劳动保护，并按时为员工缴纳工伤保险费用，以降低潜在的法律风险。同时，在员工去世后，公司也应该积极与员工家属沟通，了解他们的需求和困难，并尽可能提供必要的帮助和支持。
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