结论：过年期间未辞职的员工死在家中，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工是在家中死亡，且非工作时间、非工作岗位突发疾病，则一般不符合工伤认定标准。
特殊情况：
- 如果员工是在加班期间或者因工作原因需要在家中工作，且在此期间突发疾病死亡，可能构成工伤。但这需要具体证据支持，如加班记录、工作安排等。
赔偿情况：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形下的赔偿
社会保险待遇：
- 如果员工参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），其家属可能可以领取一定的丧葬补助金和抚恤金，但这通常远低于工伤赔偿标准，且具体金额和条件因地区和政策而异。
雇主责任：
- 在非工伤情形下，雇主一般不承担赔偿责任。但如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护义务等），且该过错与员工死亡有因果关系，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
其他法定赔偿：
- 如果员工死亡是由于第三人的侵权行为导致的，其家属可以向侵权人主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果家属认为员工死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以便进行工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
及时申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
示例说明：假设某员工在加班期间突发疾病死亡，且符合工伤认定条件。那么，其家属可以按照《工伤保险条例》的规定，获得丧葬补助金（如6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为30000元，则丧葬补助金为30000元）、供养亲属抚恤金（根据员工工资和供养亲属情况确定）和一次性工亡补助金（如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元）等赔偿。
总结：过年期间未辞职的员工死在家中，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多种因素，包括是否构成工伤、是否存在其他法定赔偿情形等。建议家属根据具体情况收集证据、咨询专业律师，并及时申请工伤认定或采取其他法律措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。