结论是：年假期间在工作场所摔死，是否能够获得赔偿，取决于是否构成工伤以及相关保险和赔偿制度的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。年假虽然是员工的休息时间，但如果员工在年假期间被安排加班或者因工作需要留在工作场所，且在此期间因工作原因受到事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 发生事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，其近亲属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、非工伤情况下的赔偿
用人单位责任：
- 如果年假期间摔死的情况不被认定为工伤，那么用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于用人单位是否存在过错。例如，如果工作场所存在安全隐患，用人单位未尽到安全保障义务，导致员工摔死，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
其他保险赔偿：
- 如果员工购买了意外伤害保险等其他商业保险，那么在符合保险合同约定的情况下，员工或其近亲属有权向保险公司申请理赔。
三、实际操作建议
及时报案：
- 发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和赔偿流程，确保获得应有的赔偿。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。