在职员工在放假期间因事故死亡，厂里是否需要赔偿以及赔偿的具体项目，需根据事故性质、劳动关系以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，员工在“工作时间和工作场所内”或“上下班途中”等法定情形下受伤可认定为工伤。但放假期间通常不属于工作时间，若事故发生在非工作原因的私人活动期间（如休假外出游玩），一般不认定为工伤。
   例外情形：若员工受单位指派在放假期间完成工作任务（如加班、出差），或因工作原因滞留单位场所内发生事故，可能被认定为工伤。此时厂里需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给符合条件的亲属（如配偶、父母、子女）。
     

2. 若事故不属于工伤，但厂里存在过错
   若事故发生在单位组织的放假期间活动（如团建、培训）中，或单位未尽到安全保障义务（如未提供安全设施、未提示风险），厂里可能需承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定。
     

3. 若事故既非工伤，厂里也无过错
   若事故完全因员工自身原因（如私自外出、违规操作）或第三方原因导致，且厂里无任何过错，则厂里无需承担赔偿责任。但若单位购买了雇主责任险或团体意外险，可由保险公司按合同约定赔付。

建议行动：

• 立即收集事故证据（如监控录像、活动安排记录、医疗证明等）；
  
• 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如事故具体原因、单位活动安排等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。