工人放假在家死亡，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据死亡原因及是否与工作相关等因素来判断。以下是从不同角度的详细分析：
非工伤死亡情况：
- 如果工人的死亡是由于个人原因，如疾病、自杀、意外等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。因此，非工伤死亡的情况下，用人单位一般不承担赔偿责任。
- 例外情况：如果用人单位与工人之间有特别的约定，比如提供了额外的保险或福利计划，其中包含了非工伤死亡的赔偿条款，那么工人或其家属可能有权根据这些约定获得一定的赔偿。但这种情况较为少见，且具体赔偿金额和条件需依据合同条款来确定。
工伤死亡情况（但放假在家通常不构成工伤）：
- 工伤死亡通常指的是工人在工作过程中或者因工作原因导致的死亡。然而，工人放假在家，一般不属于工作过程，也不太可能因工作原因导致死亡（除非有特殊情况，如在家加班时发生意外等）。
- 特殊情况分析：如果工人放假期间被要求在家加班，且在加班过程中因工作原因导致死亡，那么这种情况可能构成工伤。此时，根据《工伤保险条例》的规定，工人的家属有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这种情况需要严格的证据支持，以证明死亡与工作有直接关联。
其他可能的赔偿途径：
- 如果工人的死亡是由于用人单位的过错或违法行为导致的（如用人单位提供的住宿环境存在安全隐患等），那么工人或其家属可能有权通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但这需要具体的证据来证明用人单位的过错或违法行为与死亡之间的因果关系。
- 另外，如果工人购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，那么其家属可能有权根据保险合同获得一定的赔偿。
建议：
- 对于工人或其家属来说，如果发生放假在家死亡的情况，首先应了解死亡的具体原因，并收集相关证据。
- 如果怀疑死亡与工作有关或用人单位存在过错，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。
- 同时，也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能达成一定的赔偿协议。但协商过程中应注意保留相关证据，以备不时之需。