企业职工在家死亡是否有赔偿，主要取决于其死亡原因是否与工作有关，以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、与工作无关的死亡
- 非工伤情形：
- 如果职工在家中因自身突发疾病（非职业病且非工作时间和工作岗位发病后48小时内未死亡）或其他与工作毫无关联的原因去世，从法律角度，用人单位一般无需承担赔偿责任。
- 例外情况：在某些地区或特定情况下，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予遗属一定的慰问金或其他适当帮助，但这并非法律强制义务，而是基于企业文化和道德考量。
二、与工作有关的死亡
工伤认定范围：
- 职业病导致：若职工在家中因工作过程中患上的职业病去世，且符合工伤认定的相关程序和条件，即可被认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 特定条件下的视同工伤：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若满足此条件，用人单位亦需承担相应赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、用人单位过错导致的死亡
- 若用人单位未提供必要劳动保护用品、违反安全生产规定等过错行为导致职工身体受损，最终在家中去世，且能证明过错行为与死亡之间存在因果关系，用人单位需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、其他特殊情况
基本养老保险待遇：
- 参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付。
侵权责任：
- 如职工死亡系他人侵权所致，侵权人应承担赔偿责任。若侵权人无力赔偿或无法确定，且用人单位无过错，用人单位通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予慰问或补助。
保险合同或协议：
- 若职工与用人单位签订了相关保险合同或协议，并明确规定了用人单位在职工死亡时的赔偿责任，用人单位应按合同约定进行赔偿。
五、建议与总结
- 建议：在处理此类案件时，应首先明确职工死亡的具体原因和情形，收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。然后，根据具体情况和相关法律法规，与用人单位进行协商或通过法律途径维护自身合法权益。
- 总结：企业职工在家死亡是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括死亡原因、工伤认定、用人单位过错等。在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公正、合理地处理各方权益。
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