企业职工死亡确实存在身故赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据死亡原因（工伤或非工伤）以及相关法律法规来确定。以下从工伤死亡和非工伤死亡两个角度，为您详细阐述：

一、工伤死亡赔偿

若职工因工死亡，其近亲属可按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为3200元（8000×40%），子女每月抚恤金为2400元（8000×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。

二、非工伤死亡赔偿

若职工非因工死亡，其遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。具体标准因地区而异，一般按照以下方式确定：

1. 丧葬补助费：

   • 标准：各地标准不一，一般按照企业所在地的相关规定执行，可能是固定金额，也可能与当地社会平均工资等因素挂钩。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 标准：同样存在地区差异，有的地区规定为一定月数的当地上年度社会平均工资。

3. 遗属生活困难补助：

   • 条件：如果职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合当地规定条件。
   • 标准：具体标准由当地劳动保障部门等根据实际情况确定。

三、单位责任

• 未参保情况：如果单位没有为职工参加社保，那么上述工伤死亡赔偿应由单位支付。
• 非工伤死亡：对于非工伤死亡，若单位有额外福利政策或集体合同约定，也可能需承担一定责任。

四、建议

1. 及时申报工伤：若职工因工死亡，单位应尽快向社会保险行政部门申报工伤，以便其近亲属及时领取相关赔偿。
2. 了解地区政策：非工伤死亡赔偿标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门以获取准确信息。
3. 保留证据：在处理相关事宜时，务必保留好相关证据，如职工死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

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