企业因不同情形负有死亡赔偿责任。具体分析如下：

一. 因交通事故导致死亡

在交通事故中，如果企业是责任方或者与受害者有某种法律关系（如雇佣关系），则可能需要承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿可能包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3. 被扶养人生活费：计入死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

二. 因工伤导致死亡

如果员工因工死亡，企业（或工伤保险基金）需按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿，包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我建议企业应根据实际情况，结合相关法律法规，合理确定赔偿责任和赔偿金额。同时，企业也可以考虑通过购买保险等方式来转移风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。