单位员工身故后，其遗属是否有补偿以及补偿的具体种类和标准，取决于多种因素，包括员工的死亡原因、单位性质、相关政策法规以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工死亡
如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，或者患职业病死亡，或者因工外出期间因工作原因受到伤害死亡等，均符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，其遗属有权从工伤保险基金领取相关补助。具体包括：
丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据而调整。
二、非因工死亡
如果员工的死亡未被认定为工伤，如发生在非工作时间或非工作地点，则通常按非因工死亡处理。此时，遗属可能获得的补贴因地区而异，全国没有统一规定，但一般包括：
丧葬补助费：可能是固定金额，如某些地区规定的2000元；也可能是按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数发放，如3个月。
一次性救济金：通常以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数发放不同月数的救济金。
遗属生活困难补助：对符合条件的遗属，按月发放生活困难补助，标准根据当地经济水平等因素确定。
三、退休后死亡
参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属同样可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：
丧葬补助金：按参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，并考虑已领取基本养老金的年数进行相应扣减，最低发放月数为9个月。
四、单位性质与合同约定
除了上述法定补贴外，员工去世后是否有额外补贴以及补贴的具体数额还可能受到单位性质和劳动合同或集体合同的影响。特别是私营企业或民营企业等单位的人员，应仔细查看劳动合同或集体合同中是否有关于死亡补贴的约定，并按照合同约定执行。
法律建议
及时申请工伤认定：如果员工因工死亡，家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，以便及时领取赔偿。
了解当地政策：对于非因工死亡或退休后死亡的情况，遗属应了解当地的具体政策和标准，以便维护自己的合法权益。
审查劳动合同：员工和家属应仔细审查劳动合同或集体合同中是否有关于死亡补贴的约定，以便在需要时依据合同约定主张权利。
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