职工请假之后身故，单位是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 死亡与工作无直接关联

   • 若职工请假期间死亡与工作无直接关联，例如因自身疾病自然离世或非工作原因导致的意外死亡，公司一般无需承担赔偿责任。但根据相关规定，公司可能需要支付非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助等，具体标准因地区而异。
   • 举例来说，若某职工因个人健康问题请假，并在请假期间因疾病去世，且该疾病与工作无直接联系，那么公司通常不承担赔偿责任，但可能需按照当地规定支付一定的丧葬补助费和抚恤金。

2. 死亡与工作相关

   • 若职工请假是因工作相关伤害未治愈，如职业病或工作劳累导致的疾病，且在请假期间死亡被认定为工伤，公司则需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由公司承担。
   • 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，某职工因长期工作劳累导致身体不适请假，并在请假期间因病情恶化去世，若该病情被认定为与工作相关，则公司需按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

3. 公司存在过错

   • 若公司存在过错导致职工死亡，如提供的宿舍等设施存在安全隐患，公司应承担侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿范围和标准将根据具体过错程度和造成的后果来确定。

建议：在处理此类纠纷时，建议职工家属或公司首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、请假记录等，以证明死亡与工作是否有关联。若双方无法达成一致意见，可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

总结：职工请假之后身故，单位是否有补偿取决于死亡原因与工作是否有关联以及公司是否存在过错。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。