在病假期间员工去世，单位是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否符合相关的赔偿条件。以下从不同情况进行分析：

1. 若员工病假期间去世被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和计算方式，会根据当地的工伤保险条例和实际情况进行确定。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若员工病假期间去世未被认定为工伤：

   • 如果员工在病假期间去世，但并未被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，单位可能需要按照劳动合同和公司规章制度的规定，支付员工病假期间的工资、福利等。
   • 此外，如果员工去世后，其家属符合领取非因工死亡待遇的条件，单位也可能需要支付一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。这些费用的标准和支付方式，会根据当地的劳动保障政策和公司规章制度进行确定。例如，有些地方规定，非因工死亡的丧葬补助费为一定月数的当地上年度职工月平均工资，供养直系亲属救济费则根据供养直系亲属的人数和当地生活水平等因素进行确定。

建议行动：

• 对于员工家属来说，如果员工在病假期间去世，首先应该了解员工是否被认定为工伤，以及单位是否已经按照相关规定进行了赔偿。
• 如果员工未被认定为工伤，或者单位未按照规定进行赔偿，员工家属可以与单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 病假期间员工去世，单位是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及是否符合相关的赔偿条件。
• 员工家属在处理此类问题时，应该了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。