退休职工死亡后，原单位是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休职工因工死亡：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇是由工伤保险基金支付的，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任。
   • 具体待遇：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 单位责任：如果单位已经为退休职工缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位承担支付责任。

2. 若退休职工非因工死亡：

   • 单位补偿情况：一般来说，退休职工非因工死亡的，原单位并没有法定的补偿义务。但是，如果单位与退休职工之间有特别的约定，或者单位有相关的规章制度规定了对非因工死亡退休职工的补偿，那么单位应当按照约定或规章制度进行补偿。
   • 社保待遇：非因工死亡的退休职工，其遗属可以享受社会保险法规定的丧葬补助金和抚恤金等待遇。这些待遇是由基本养老保险基金支付的，具体标准根据当地政策而定。

建议与行动：

• 如果退休职工是因工死亡，家属应及时向单位或工伤保险机构申报工伤，并按照规定申请工伤保险待遇。
• 如果退休职工是非因工死亡，家属可以了解当地的社会保险政策，申请相应的丧葬补助金和抚恤金。同时，也可以与单位沟通，了解是否有特别的补偿约定或规章制度。

后续思考：

• 家属在处理退休职工死亡后的相关事宜时，应保留好相关证据和文件，如死亡证明、工伤认定书等，以便在申请待遇或补偿时使用。
• 如果对单位或社会保险机构的待遇支付有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

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