结论：单位解体后退休员工离世是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受养老保险待遇、单位解体时的清算程序以及是否存在其他法定补偿情形。以下从不同角度详细分析：

1. 养老保险待遇与丧葬补助金、抚恤金

• 若退休员工已享受养老保险待遇：根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两项费用从基本养老保险基金中支付，与单位是否解体无关。因此，即使单位解体，遗属仍有权领取丧葬补助金和抚恤金。
• 若退休员工未享受养老保险待遇：若单位未依法为退休员工缴纳养老保险，导致其无法享受养老保险待遇，则单位可能需承担赔偿责任。但单位解体后，其民事主体资格消灭，赔偿责任可能无法直接向单位主张。此时，遗属可尝试通过以下途径维权：
  • 清算程序：若单位解体时进行了清算，且清算财产尚未分配完毕，遗属可向清算组申报债权，要求从清算财产中优先支付丧葬补助金和抚恤金（若单位有此义务）。
  • 股东或出资人责任：若单位解体后仍有未清偿债务，且股东或出资人未履行出资义务或存在其他过错，遗属可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东或出资人在未出资范围内承担赔偿责任。

2. 单位解体时的清算程序与员工权益保护

• 清算义务：根据《公司法》第一百八十三条，公司解体时，应当在解体事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应通知债权人申报债权，并在清算财产中优先支付员工工资、社会保险费用等。
• 员工权益保护：若退休员工在单位解体前已退休，但单位未依法支付其退休金或相关福利，清算组应将此作为债权处理。遗属可向清算组申报债权，要求从清算财产中支付。但需注意，若清算财产不足以支付所有债权，员工债权可能按比例受偿。

3. 其他法定补偿情形

• 供养亲属抚恤金：若退休员工因工死亡（需符合工伤认定条件），其遗属可依据《工伤保险条例》第三十九条领取供养亲属抚恤金。但单位解体后，此费用通常从工伤保险基金中支付，与单位无关。
• 单位自主福利：若单位在解体前为员工提供了额外福利（如补充养老保险、商业保险等），且合同或规章制度中明确约定了员工离世后的补偿条款，遗属可依据合同或规章制度向单位或相关保险公司主张权利。

4. 实务建议

• 收集证据：遗属应收集退休员工的退休证明、养老保险缴纳记录、单位解体公告、清算程序文件等证据，以证明其权益。
• 及时申报债权：若单位正在清算，遗属应在规定期限内向清算组申报债权，避免错过权利主张时机。
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如股东责任、清算程序违法等），建议遗属咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

总结：单位解体后退休员工离世是否有补偿，需结合养老保险待遇、单位清算程序及是否存在其他法定补偿情形综合判断。遗属应优先通过社会保险基金领取丧葬补助金和抚恤金；若单位未履行法定义务，可尝试通过清算程序或追究股东责任维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。