针对您提出的“在职员工放假期间死亡，厂里有哪些赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，员工放假期间死亡是否获得赔偿，以及赔偿的具体内容和金额，都取决于多种因素，包括死亡原因、是否符合工伤认定条件、用人单位是否存在过错，以及是否有第三方侵权或商业保险等。
一、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间受伤等情形，可认定为工伤。但放假期间，若员工并非因工作原因死亡，则一般不构成工伤。不过，也存在特殊情况，如员工因工作需要居家办公，在办公过程中突发疾病死亡，或处理公司业务过程中遇到意外，这些可能构成工伤，需要具体根据法律和实际情况来判断。
若构成工伤，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、非工伤情形下的责任与赔偿
用人单位过错：
- 如果放假期间员工的死亡是由于用人单位的过错导致的，比如宿舍存在安全隐患等，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
人道主义补偿：
- 即使用人单位没有过错，但出于人道主义考虑，也可能会给予家属一定的慰问金或经济补偿。不过，这并不是法律强制要求的。
社会保险基金：
- 无论是否构成工伤，遗属都可以依法从社会保险基金中领取丧葬补助金，用于补助丧葬事宜的开支。
- 根据《中华人民共和国劳动法》，遗属还可以享受遗属津贴，具体标准和发放办法由地方人民政府规定。
三、其他赔偿途径
第三方侵权：
- 如果员工的死亡是由第三方侵权造成的，比如交通事故等，那么家属可以向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险：
- 如果员工参加了相关的商业保险，比如意外伤害险等，并且符合保险合同约定的理赔条件，那么家属也可以获得相应的保险赔偿。
综上所述，工人放假期间意外死亡的赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑多种因素和法律法规。在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业的律师或法律机构，以获取准确、全面的法律意见和指导。这样，您可以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径，从而做出更明智的决策。