您好，关于公司员工在假期死亡赔偿标准的问题，这主要涉及到员工因病或非因工死亡后的相关待遇。以下是根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发〈广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定〉的通知》及相关政策，为您提供的详细解答：

一、员工因病或非因工死亡后的待遇

员工（含退休人员）因病或非因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

二、待遇支付来源与标准

1. 参加企业职工基本养老保险的员工：

   • 所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 具体标准按照《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》(人社部发〔2021〕18号)等规定执行。这通常包括丧葬补助金和抚恤金，具体数额与员工的缴费年限、工资水平等因素有关。

2. 未参加职工基本养老保险的员工：

   • 丧葬补助金由死亡时所在用人单位参照人社部发〔2021〕18号文规定标准支付。
   • 如果死亡时所在用人单位存在应参保未参保情形的，应当以未参保年限参照人社部发〔2021〕18号文规定标准支付抚恤金。

3. 曾与其他用人单位建立劳动关系但存在应参保而未参保情形的：

   • 职工家属可以参照上述标准，按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。

三、特殊情况说明

• 对于离休人员，其相关待遇按照国家和省有关规定执行，这可能与在职员工有所不同。
• 用人单位可以根据自身生产经营状况，给予职工优于规定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇，但这并非强制要求。

四、建议与操作

• 如果您或您的家属遇到此类情况，建议首先与员工所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的待遇支付情况和流程。
• 如果单位未能按照规定支付相关待遇，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。