假期内死亡赔偿的金额并非固定，需根据死亡原因、是否构成工伤以及受害者年龄等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
若假期内死亡构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额通常较高，是工伤赔偿中的重要部分。
二、非因工死亡的情形
若假期内死亡非因工导致，企业通常无赔偿责任，但可能根据企业规定或地方政策给予一定补偿，具体如下：
丧葬费：一般为亡者本企业职工平均工资的二倍。这一标准体现了对企业职工的基本尊重。
一次性救助金：如供养的直系亲属为1人，则为亡者本身工资的六个月；若为两人，则为九个月；如果是三人甚至更多，那就是十二个月了。这一救助金旨在帮助供养直系亲属度过难关。
供养直系亲属生活困难补助：当企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡时，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，他们的每月补助标准将根据企业所在地的实际情况调整为五个类别，分别为180元、170元、150元、140元、130元。这一补助旨在保障供养直系亲属的基本生活。
三、年龄对赔偿金额的影响（非工伤情形下死亡赔偿金的计算）
若假期内死亡非因工导致，且涉及死亡赔偿金的计算，年龄将是一个重要因素。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
60周岁以下：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。即：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。
60周岁以上：年龄每增加一岁减少一年。例如，61岁则赔偿19年，62岁则赔偿18年，以此类推。即：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×（20年-（实际年龄-60年））。
75周岁以上：无论实际年龄多大，死亡赔偿金都按5年计算。即：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年。
行动建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。