关于“职工产假期间生孩子死亡能赔多少”这个问题，首先需要明确的是，这通常涉及到的是工伤保险的赔付问题，但具体的赔偿金额并不是一成不变的，而是会根据多种因素来确定。以下是详细的分析和解答：
核心结论
职工产假期间生孩子死亡，如果能被认定为工伤，其赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行，赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额需根据职工的工资水平、当地的月平均工资以及供养亲属的情况等因素综合计算。
分析说明
工伤认定：
- 职工产假期间生孩子死亡，首先需要申请工伤认定。如果能被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
- 工伤认定的具体条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等等。对于产假期间的职工，如果其死亡与生育活动直接相关，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算方法：
- 丧葬补助金：6个月的当地月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工工资和供养亲属的情况具体计算。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
注意事项：
- 具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，如职工的工资水平、当地的月平均工资、供养亲属的数量和年龄等。
- 如果职工没有参加工伤保险，那么赔偿将由用人单位承担。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
结论补充
如果职工产假期间生孩子死亡不能被认定为工伤，那么赔偿将可能依据其他相关法律法规进行，如《民法典》中关于生命权、健康权、身体权的规定。在这种情况下，赔偿金额和赔偿项目可能会有所不同，具体需要根据实际情况来确定。
总之，职工产假期间生孩子死亡的赔偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体的分析和计算。如果您或您的家人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。