您好，非常理解您在这个特殊时期所面临的困惑和痛苦。关于您提出的“产假期间孩子夭折产假怎么算”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，要明确的是，即使孩子在产假期间夭折，女职工仍然有权享受完整的法定产假。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条来确定的，该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产时增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加产假15天。这些产假天数的计算并不受孩子存活情况的影响。

在实际操作中，单位应当确保女职工在产假期间的工资、福利待遇等不受任何影响，即使孩子不幸夭折，这一权益也应当得到保障。

另外，关于额外产假政策，不同地区可能会有不同的规定。有些地方可能会考虑到生育后出现的特殊情况，如婴儿死亡等，而给予女职工一定天数的额外假期，以便她们能够调整身心状态，处理相关事宜。这类额外假期的具体天数和条件可能因地区而异，因此我建议您在遇到此类情况时，及时与所在单位进行沟通，并参考当地的劳动法规和计划生育相关政策来确定准确的产假计算和后续安排。

至于哺乳假，由于它是基于女职工哺育婴儿的需要而设立的，因此在孩子夭折后，这一需求客观上已经不存在，所以原本对应的哺乳假通常不再延续。这一点您需要特别注意，并与单位做好沟通和确认。

最后，我想强调的是，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益不受侵害。如果您在产假权益方面遇到任何问题，如单位拒绝提供产假或降低产假期间的工资待遇等，您都有权向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持，以维护自身的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，也请您在这个特殊时期保重身体，调整好心态。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。