产假与丧假原则上不可同时叠加计算，但丧假期间若与产假重叠，丧假时间不计入产假天数，具体需结合地方规定和单位制度处理。以下是详细分析：

1. 产假与丧假的性质与法律规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。而丧假通常依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方规定，一般为1-3天（直系亲属死亡），且需单位批准。
   关键点：产假是法定生育保障假，丧假是因亲属死亡产生的短期假期，二者性质不同，法律未明确规定可叠加计算。

2. 产假期间遇丧假的处理原则

   • 丧假不占用产假：若丧假发生在产假期间，丧假时间通常不计入产假天数。例如，女职工产假为98天，若在产假第30天因直系亲属去世请3天丧假，产假仍按98天计算，丧假单独享受。
     
   • 单位制度优先：部分单位可能在规章制度中明确产假与丧假的衔接方式（如“丧假需在产假结束后使用”），此时需以单位规定为准，但单位规定不得低于法定标准。
     
   • 地方性差异：部分省份（如广东、上海）在地方性法规中可能对产假与丧假的衔接有细化规定，需结合当地政策判断。

3. 实务建议

   • 保留证据：若需请丧假，应保留亲属死亡证明、火化证明等材料，以便单位核验。
     
   • 与单位沟通：提前向单位人力资源部门说明情况，确认丧假与产假的衔接方式，避免后续纠纷。
     
   • 关注地方政策：若单位规定与地方性法规冲突，可优先适用对劳动者更有利的规定。

总结：产假与丧假原则上独立计算，但具体处理需结合单位制度、地方规定及实际情况。如有疑问，可进一步向我咨询具体场景下的法律适用问题。