产下死婴的情况下，产假天数通常按照正常生育的产假天数来计算，即基本产假为98天，其中产前可以休假15天。以下是对此问题的详细分析：
一、基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这一规定适用于所有正常生育的情况，无论婴儿是否存活。因此，即使产下的是死婴，女职工仍然有权享受这98天的基本产假。
二、特殊情况下的产假增加
虽然产下死婴本身并不属于难产或多胞胎生育的特殊情况，但值得注意的是，如果女职工在生育过程中遇到难产（如剖宫产、产钳助产等），或者生育的是多胞胎，那么产假天数会相应增加。具体来说，难产会增加产假15天，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。不过，这些特殊情况并不适用于产下死婴的情形。
三、流产情况下的产假规定（对比参考）
虽然产下死婴与流产在医学上有所不同，但为了全面理解产假规定，我们可以对比一下流产情况下的产假天数。根据同一法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了流产情况下的产假天数，但并不适用于产下死婴的情况。
四、法律建议与后续行动
了解并行使权利：女职工在产下死婴后，应了解自己的产假权利，并确保用人单位按照法律规定给予相应的产假天数。
保留相关证据：为了保障自己的权益，女职工可以保留与生育相关的医疗证明、病历等文件，以备不时之需。
咨询与维权：如果用人单位拒绝给予应有的产假天数，或者存在其他侵犯女职工权益的行为，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，产下死婴的情况下，女职工仍然有权享受98天的基本产假。如果遇到任何关于产假的问题或权益受到侵害，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。