首先，对于事业单位女职工怀孕7个月生产孩子不幸去世的情况，我深感遗憾。关于休假的计算，这主要涉及到产假的相关规定以及可能的特殊情况处理。

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
   • 在此基础上，各省、自治区、直辖市可能还有额外的产假天数规定，需参照当地的具体法规。

2. 特殊情况的处理：

   • 对于孩子不幸去世的情况，法律上并没有特别规定额外的休假天数。但考虑到女职工可能需要时间来处理情绪上的创伤和后续事宜，建议与单位人事部门沟通，看是否能给予一定的人性化关怀假期或调休。
   • 另外，如果女职工因孩子去世导致身体或心理上出现严重问题，需要休养的，可以根据医疗机构的证明，按照病假或医疗期的相关规定来处理。

3. 与单位沟通的重要性：

   • 在这种情况下，与单位的人事或劳资部门保持密切沟通是非常重要的。女职工可以明确表达自己的需求和困难，争取到更多的理解和支持。
   • 同时，也可以咨询单位是否有相关的福利政策或规定，以便在特殊时期得到更好的照顾。

综上所述，对于事业单位女职工怀孕7个月生产孩子去世的休假计算，应首先遵循产假的基本规定。在特殊情况下，可以与单位沟通寻求人性化的关怀假期或调休。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。