关于单位职工亲人病逝的假期计算，这通常涉及到丧假的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧假的基本规定
适用对象：
- 国有企业职工以及非国有企业职工，在直系亲属（通常包括父母、配偶、子女，部分单位可能还包括岳父母或公婆）死亡时，均可享受丧假。
丧假天数：
- 根据具体情况，由本单位行政领导批准，通常给予一至三天的丧假。这是基本的丧假天数，具体可能因地区和单位性质有所差异。
路程假：
- 如果死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往料理丧事的，可以根据路程远近额外申请路途休假。这是为了保障职工有足够的时间处理丧事和往返路途。
二、工资及费用支付
工资照发：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，职工在批准的婚丧假和路程假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在丧假期间，职工的工资权益是得到保障的。
费用自理：
- 途中的车船费等全部由职工自行承担。这是指职工在前往料理丧事的路途中产生的费用，需要由职工自己负责。
三、请假流程与证明材料
请假流程：
- 职工请丧假时，需要提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。这是为了确保丧假的申请和批准流程符合单位规定。
证明材料：
- 请假时通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。这些材料是为了证明职工与去世的直系亲属之间的关系，以及直系亲属的去世事实。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定了劳动者在婚丧假期间的工资权益。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步细化了丧假期间的工资支付标准。
- 原国家劳动总局、财政部的通知为丧假的具体实施提供了基础框架和指导原则。
综上所述，单位职工在亲人病逝时，可以根据单位规定和法律法规享受丧假，并在丧假期间得到工资保障。同时，职工也需要按照单位规定提交相应的请假材料和证明，以确保丧假的顺利批准和工资的按时发放。