职工因亲属死亡可享受的丧假，主要涵盖直系亲属，通常包括父母、配偶和子女。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。这是丧假的基本规定，适用于大多数企业和职工。

2. 地区性拓展：

   • 在实践中，部分地区对丧假适用的亲属范围进行了拓展。例如，有些地方明确规定，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，也可给予一至三天的丧假。这种拓展并非全国统一标准，而是依据地方的具体法规和政策执行。因此，职工在享受丧假时，需参考当地的相关规定，以明确自己所能享受的丧假权益。

3. 企业规章制度：

   • 除了国家和地方的法规外，一些企业在其规章制度中也可能对丧假进行进一步的规定和拓展。例如，有的企业可能会将祖父母、外祖父母等其他亲属也纳入可享受丧假的范围。这些规定通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确，职工在享受丧假时，也应咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于丧假的具体天数和适用范围可能因地区和公司政策而异，职工在需要请丧假时，应先查询本地的相关法规，了解具体的丧假政策和天数。
   • 同时，也应咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己所能享受的丧假权益。如果公司规章制度或地方政策有更宽泛的规定，职工可以依据这些规定来享受相应的丧假。

举例说明：

• 假设某职工的父亲去世，根据基本规定，他有权享受一至三天的丧假。
• 如果该职工所在地区或公司有拓展规定，将岳父母或公婆也纳入丧假范围，且该职工的岳父去世，那么他同样有权享受丧假。
• 如果公司规章制度规定，祖父母去世也可享受丧假，那么该职工在祖父去世时，也有权依据公司规定享受丧假。

总结与建议： 丧假是职工因直系亲属去世而享有的一项基本权益，但具体的天数和适用范围可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，职工应结合自身情况，参考当地法规和公司政策来确定自己的丧假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。