职工丧假通常包括的亲属范围主要依据直系亲属来界定，具体如下：
直系血亲：
- 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成，是职工丧假中最核心的直系亲属范围。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定，也是职工丧假中的重要直系亲属。
- 祖父母、外祖父母：虽然国家层面并未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但在实际操作中，不少单位考虑到传统亲情伦理，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。
直系姻亲：
- 配偶：职工与配偶之间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工享有丧假权利。
- 配偶的父母（岳父母/公婆）：从法律关系和社会伦理角度看，配偶的父母与职工存在密切关系。虽然国家层面未明确规定，但部分地区或公司可能将岳父母/公婆视为直系亲属对待，给予丧假。例如，北京市就明确规定了配偶父母去世可享受丧假。
关于丧假的具体规定与执行：
- 天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。通常，职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。
- 路程假：若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。
- 工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。
建议与操作：
- 查阅公司制度：由于丧假的具体规定可能因地区、单位及实际情况而异，职工在申请丧假时，应首先参考公司的员工手册或相关政策。
- 咨询HR部门：若公司制度不明确，职工可向人力资源部门咨询，以确认具体的丧假规定和流程。
- 保留证明材料：在申请丧假时，职工应准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利申请丧假。
总结：职工丧假通常包括的亲属范围主要基于直系亲属来界定，包括父母、子女、配偶以及部分单位可能纳入的祖父母、外祖父母和配偶的父母。在具体执行中，职工应参考公司制度、咨询HR部门并保留好相关证明材料，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。