针对您提出的事业单位家人病重假期怎么算的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、请假类型与适用情况
病假：
- 当您因照顾直系亲属（如父母、配偶、子女）重病而无法正常工作时，可以申请病假。此时，您需要提供医院出具的相关病历、诊断证明等材料作为申请依据。
- 病假期间的工资待遇会根据请假时间和您的工作年限来确定。一般来说，短期病假（如几天到十几天）期间，工资会按一定比例发放，如80%的基本工资；长期病假（超过一定时长，如两个月）则可能涉及工资的进一步调整，但单位会保障您的基本生活。
事假：
- 如果您的请假情况不符合病假的要求，但您又确实需要照顾直系亲属，那么您可以申请事假。
- 事假通常是无薪假期，单位会根据您的实际情况进行审批。在特殊情况下，单位可能会批准您较长时间的事假。
带薪年休假与探亲假：
- 如果您符合条件，还可以使用带薪年休假来照顾直系亲属。在年休假期间，您的工资会正常发放。
- 另外，如果您符合探亲条件，也可以申请探亲假。探亲假期间的工资也会照发，具体天数会根据您探望的对象不同而有所区别。
二、请假流程
提出申请：
- 您需要及时向单位领导提出请假申请，并提交相关的证明材料，如病假条、直系亲属的病历、诊断证明等。
审核与备案：
- 单位领导会对您的请假申请进行审核，并签字确认。之后，您的请假申请会报办公室主管人事的同志进行备案。
保持联系：
- 在请假期间，您需要保持与单位的联系，及时汇报相关情况，以便单位了解您的动态。
三、请假期间的工资待遇
一般原则：
- 请假时间在两个月以内时，您的原工资通常会照发。
- 请假时间超过两个月但不足六个月时，从第三个月起，您的工资会根据工作年限发给不同比例，如工作年限不满十年发90%，满十年则照发。
- 请假时间超过六个月时，从第七个月起，您的工资发放比例会进一步调整，工作年限越长，发放比例越高。
特殊情况：
- 部分单位或地区可能会制定人性化的特殊政策，如“关怀假”或临时调休安排，以帮助您应对直系亲属重病的紧急情况。
四、法律依据与地方性规定
- 虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定直系亲属生病时的请假条款，但您可以参考该法中关于劳动者权益保护的相关规定以及单位内部的规章制度。
- 地方性法规（如《黑龙江省老年人权益保障条例》、《四川省老年人权益保障条例》等）可能对独生子女或非独生子女的陪护假有具体规定，您需要予以关注并遵守。
五、病假工资计算（补充信息）
- 病假工资的计算是一个综合考虑国家及地方政策、劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准的过程。
- 计算基数首先依据劳动合同的约定来确定，若无约定则按比例确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定，具体分为病假6个月以内和超过6个月两种情况。
- 具体计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，其中21.75为月计薪天数。
综上所述，当您因直系亲属重病需要请假时，应详细了解并遵守所在单位和地区的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，与单位保持良好沟通，按照规定的流程提交申请和相关证明材料是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。