至亲离世带薪假期的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性法规，具体天数和范围需结合亲属关系、地方规定及单位制度综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 法定丧假范围与天数

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（虽针对国营企业，但实践中普遍参照）：

• 直系亲属（父母、配偶、子女）离世，一般给予1-3天丧假；
• 非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）离世，部分地区或单位可能不纳入法定丧假范围，但可协商使用年休假或事假。

注意：若需跨省奔丧，可额外申请1-2天路程假（需单位批准），且路程假期间工资通常按正常发放。

2. 地方性法规的补充

部分地区对丧假有更详细规定，例如：

• 广东省：明确直系亲属丧假为3天，非直系亲属（如岳父母、公婆）为1天；
• 上海市：直系亲属丧假3天，旁系亲属（如兄弟姐妹）丧假1天；
• 其他地区：可能未明确非直系亲属假期，需以单位规章制度为准。

建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《企业工资支付办法》，或直接向我提供所在地区，我可进一步核实具体规定。

3. 单位规章制度的适用

若单位制定的《员工手册》或劳动合同中规定了更长的丧假（如直系亲属5天），或扩大了亲属范围（如包括配偶的祖父母），则以单位规定为准。但单位规定不得低于法定最低标准。

示例：某公司规定“直系亲属丧假5天，非直系亲属3天”，则员工可按此享受假期；若单位仅规定“直系亲属3天”，则非直系亲属可能无假期。

4. 工资支付与证明要求

• 工资支付：丧假期间，单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资（通常为全额工资）；
• 证明要求：部分单位可能要求提供亲属死亡证明、火化证明或户口注销证明等材料，建议提前与单位沟通确认。

5. 特殊情况处理

• 再婚家庭：继父母、继子女离世，若形成抚养关系，通常可享受丧假；
• 养亲属：养父母、养子女离世，与亲生亲属同等对待；
• 境外亲属：若亲属在境外离世，丧假天数可能不受影响，但路程假需根据实际交通时间协商。

温馨提示：若单位拒绝批准法定丧假或克扣工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地区差异问题，欢迎随时向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。