结论前置：劳动者在直系亲属去世时申请的丧假是带薪的，即丧假期间用人单位应依法支付工资，不得扣发。

一、丧假的适用条件与天数

1. 适用条件：根据相关法律法规及实践，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请丧假。部分企业或单位可能将范围扩大至岳父母、公婆或祖辈等，但具体需参照企业规章制度。

2. 丧假天数：通常情况下，职工可申请一至三天的丧假。若需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，大多数非国有企业也参照执行。

二、丧假期间的工资待遇

1. 工资照发：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受影响。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。

2. 计算基数与标准：

   • 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
   • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

三、法律依据与维权途径

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

2. 维权途径：

   • 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解企业规章制度：不同企业可能对丧假的具体天数、适用范围及工资待遇等有所差异。因此，建议劳动者在入职时详细了解所在企业的丧假政策。

2. 履行请假手续：请丧假时，劳动者需按照公司的请假流程提前申请，并经过相关领导的审批。同时，通常需要提供亲属的死亡证明、火化证明等相关证明材料。

3. 维护自身权益：若遭遇用人单位在丧假期间扣发工资等违法行为，劳动者应积极了解并维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

总结：丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在丧假期间遇到工资被扣发或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。