终止妊娠7个月以上产假的计算需结合具体情形，依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规综合判定，核心结论如下：

1. 法定医疗期与产假衔接规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若终止妊娠时孕周已达7个月（28周以上），属于“满4个月流产”情形，原则上应享受42天产假。但需注意：

   • 医疗期与产假的性质差异：终止妊娠后的医疗期（如引产术后恢复）通常包含在产假内，但若因并发症需延长治疗，超出部分可能按病假处理（需医疗机构证明）；
     
   • 地方性法规的补充：如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条明确，怀孕满7个月终止妊娠的，除42天产假外，还可根据医疗机构建议申请延长假期，但延长部分不计入产假工资发放基数。

2. 特殊情形下的产假延长规则

   • 难产或多胞胎情形：若终止妊娠过程中发生难产（如产钳助产、胎头吸引术），或为多胎妊娠（如双胞胎），产假可在42天基础上增加15天（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款）；
     
   • 医疗机构建议的延长：部分地方性法规（如《上海市女职工劳动保护办法》）允许医生根据终止妊娠后的身体恢复情况出具延长产假建议，但延长天数需符合地方规定（通常不超过15天），且需用人单位批准；
     
   • 生育保险报销限制：产假天数直接影响生育津贴领取，若实际休假天数超过法定产假（如地方规定+延长部分），超出部分可能无法通过生育保险报销，需与用人单位协商工资支付方式。

3. 实务操作中的关键证据

   • 终止妊娠证明：需提供医疗机构出具的《终止妊娠证明》或《流产证明》，明确孕周及终止原因；
     
   • 延长产假申请：如需延长产假，需提交医生签字的《延长产假建议书》及用人单位审批文件；
     
   • 工资发放依据：产假期间工资应按原工资标准发放（生育津贴低于原工资的，由用人单位补足），延长部分若按病假处理，则需提供病假工资计算依据（如劳动合同约定或地方最低工资标准）。

建议行动：若您或您所在单位涉及终止妊娠产假计算争议，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 终止妊娠的具体孕周及医疗过程（如是否难产、是否多胎）；
   
2. 所在省份及城市（地方性法规可能影响产假天数）；
   
3. 用人单位关于产假延长的内部规定（如有）。
   

我将结合具体情形，为您梳理产假天数计算逻辑及权益保障方案。