针对您提出的“产假后7个月劳动合同终止补偿金怎么计算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在产假后无正当理由终止劳动合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 根据工作年限计算：

   • 劳动者在单位工作满一年的，向其支付一个月的工资作为经济补偿；
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资；
   • 工作时间不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结合您的情况，如果假设您在单位的工作年限已经超过了半年但不足一年（由于您是在产假后7个月合同终止，我们假设您之前已有一定的工作年限），且用人单位无正当理由终止劳动合同，那么您应获得的经济补偿金计算方式如下：

• 由于您的工作年限按一年计算，所以应支付一个月的工资作为经济补偿；
• 但因为用人单位是违法终止，所以需按经济补偿标准的两倍支付，即支付两个月的工资作为赔偿金。

具体的赔偿金额将取决于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您的月平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金就是8000元/月 * 2月 = 16000元。

最后，如果用人单位声称有合法理由终止劳动合同（如劳动者严重违反单位规章制度等），那么就需要根据具体情况来判断用人单位的解除行为是否合法。如果认为解除行为不合法，您可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。