您好，关于产假期间被辞退的赔偿金计算问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

接下来，我们具体计算赔偿金的数额：

1. 确定工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算赔偿金额：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资

例如，假设某女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了3年，月平均工资为5000元。那么，她的工作年限为3年，月工资标准为5000元。根据计算公式，她的经济补偿标准为3年 × 5000元/月 = 15000元。由于是被违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即15000元 × 2 = 30000元。

最后，如果产假员工遭遇被辞退的情况，应首先与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。