产假期间被公司辞退，劳动者有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等）解除劳动合同。若公司在此期间单方面辞退员工，属于违法解除，需承担法律责任。

2. 赔偿金的计算方式

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金标准：因公司违法解除，劳动者可主张赔偿金=经济补偿×2。例如，工作3年的员工被违法辞退，可获6个月工资的赔偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对高收入劳动者有上限规定（如当地社平工资的3倍）。

3. 特殊情形说明

   • 若公司以《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同：此时解除合法，无需支付赔偿金或经济补偿。但公司需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错。
     
   • 若劳动合同到期：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应顺延至“三期”期满。若公司未顺延而终止合同，同样属于违法解除，需支付赔偿金。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、产假证明等材料。
     
   • 协商或投诉：可先与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未支付的产假工资等权益。

总结：产假期间被辞退，公司几乎必然构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。具体金额需结合工作年限和工资水平计算，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。