外包公司员工休产假被辞退是有补偿的，且补偿的计算方式有明确规定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。因此，外包公司在员工休产假期间将其辞退，构成违法解除劳动合同。

二、补偿计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于外包公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴等。

三、具体案例与计算

假设一名外包员工在公司工作了3年5个月，平均月薪为6000元。在休产假期间被公司违法辞退，那么：

1. 经济补偿计算：

   • 工作年限：3年5个月，按3.5年计算；
   • 经济补偿 = 3.5 × 6000元 = 21000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 21000元 × 2 = 42000元。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，凡是能证明你在公司工作过、被辞退了的证据，都应好好保存。

2. 协商与仲裁：

   • 可以先和外包公司协商，把你算出的补偿金额告诉他们，看看能不能协商解决；
   • 如果谈不拢，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的。

3. 注意仲裁时效：

   • 从被辞退那天起，一年内得申请仲裁，过了这个时间，就难办了。

4. 用工单位责任：

   • 如果外包公司没钱给你补偿，你可以把用工单位也拉进来，让他们一起承担责任。如果用工单位明明知道外包公司违法，还配合他们，那法律规定他们要承担连带责任。

总结：外包公司员工休产假被辞退是有补偿的，且补偿的计算方式有明确规定。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，按照上述步骤进行维权即可。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。