结论前置：辞退处于产假期间的员工，若用人单位行为违法，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若用人单位行为合法，则按照正常经济补偿标准支付。同时，无论辞退是否合法，用人单位都需确保女职工产假期间的法定待遇得到落实。
一、辞退情形的分类与赔偿标准
违法辞退
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退
- 情形：若员工在产假期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可合法辞退员工且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错。
- 赔偿标准：若用人单位合法辞退员工，则无需支付赔偿金，但需按照正常流程办理离职手续，并确保女职工产假期间的法定待遇得到落实。
二、特殊工资情况的计算
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、产假期间的工资与待遇
- 工资支付：根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资。若用人单位未交生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 其他待遇：用人单位还需确保女职工在产假期间享受其他法定待遇，如生育医疗费用报销等。
四、具体计算方式与举例
违法辞退赔偿计算
- 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 举例：假设某女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。则赔偿金计算如下：
- 工作年限：4年8个月，按5年计算。
- 月工资：8000元。
- 赔偿金：5年 × 8000元/年 × 2 = 80000元。
合法辞退（无经济补偿）
- 若员工因严重过错被合法辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需确保女职工产假期间的工资和待遇得到落实。
五、维权途径与建议
- 协商：产假员工一旦遭遇被辞退的情况，首先应与单位协商解决赔偿问题。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；或申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与提醒：辞退处于产假期间的员工是一个敏感且复杂的法律问题，用人单位在处理时需严格遵守相关法律法规，确保合法、公正地处理。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。