辞退补偿的计算基数若包含产假期间工资，通常仍按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算，产假期间工资正常计入该平均工资内。以下是详细解释：

一、辞退补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、产假期间工资的处理

1. 产假期间工资的支付：根据相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位有义务补足差额。因此，产假期间的工资（或生育津贴及补足部分）应计入劳动者离职前十二个月的平均工资内。

2. 对辞退补偿的影响：由于产假期间工资是劳动者应得的合法收入，且正常计入离职前十二个月的平均工资，因此它会影响辞退补偿的计算基数。具体来说，如果产假期间工资较高，可能会提高离职前十二个月的平均工资，从而增加辞退补偿的数额；反之，如果产假期间工资较低或未支付（仅支付生育津贴且未补足差额），则可能对辞退补偿的计算基数产生一定影响，但这种情况是违法的，劳动者有权要求用人单位补足。

三、具体计算示例

假设某劳动者在用人单位工作了3年，离职前十二个月的平均工资（包含产假期间工资）为8000元。那么，该劳动者应获得的辞退补偿为：

\(辞退补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 8000 = 24000元\)

四、特殊情况说明

如果劳动者在产假期间被违法辞退，除了上述辞退补偿外，用人单位还需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，即：

\(赔偿金 = 2 \times 辞退补偿 = 2 \times 24000 = 48000元\)（以前述示例为基础）

但请注意，这只是一个基于假设的示例，实际赔偿金额需根据具体情况计算。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。
3. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，如未支付产假期间工资、违法辞退等，劳动者有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

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