结论前置：辞退员工时，若仅按员工产假工资进行赔偿，这一做法通常是不合理的，且可能构成违法辞退。具体赔偿方式和合理性需根据辞退的合法性及员工的具体情况来确定。
一、辞退产假员工的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够得到应有的保障。
特殊情况下的合法性：
- 尽管法律对产假员工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错。
二、赔偿方式及合理性分析
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位在女职工产假期间或结束后违法辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这通常包括恢复劳动关系或支付赔偿金，以及支付生育津贴等法定待遇。
- 恢复劳动关系：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。
- 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
按产假工资赔偿的合理性：
- 仅按产假工资进行赔偿显然是不合理的，因为这忽略了用人单位违法辞退员工应承担的法律责任。产假工资只是女职工在产假期间应得的工资待遇，而违法辞退的赔偿则是对用人单位违法行为的惩罚和对女职工损失的补偿。
三、建议与维权途径
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除劳动合同。
- 女职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在面临可能的劳动争议时，建议双方首先通过协商解决。
维权途径：
- 如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，辞退员工时仅按产假工资进行赔偿是不合理的，且可能构成违法辞退。用人单位应依法承担相应的赔偿责任，女职工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。