孕妇休完产假回来后被辞退，赔偿的计算主要依据辞退的性质来确定。以下是详细解答：

一、违法辞退的赔偿计算

如果公司违法辞退休完产假的孕妇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

如果孕妇在休产假期间或返岗后存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可以合法辞退，且无需支付补偿。这包括但不限于员工严重违规、失职、营私舞弊等行为。

三、维权途径

1. 协商：孕妇可以先与公司协商补偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：孕妇应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 了解法律：孕妇应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇休完产假回来后被辞退的赔偿计算主要依据辞退的性质来确定。如果是违法辞退，公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果是合法辞退，公司则无需支付补偿。孕妇在维权过程中应保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。