针对您提出的“产假辞退员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

用人单位在女职工产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿，同时，女职工还有权要求用人单位支付产假期间的生育津贴等法定待遇。

二、赔偿方式及计算

1. 支付赔偿金

   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 恢复劳动关系（可选）

   • 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。

3. 支付生育津贴等法定待遇

   • 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 同时，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。

三、举例说明

假设某女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 工作年限：4年8个月，按5年计算。
• 经济补偿标准：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。

同时，如果该女职工要求继续履行劳动合同，用人单位还需补发她产假期间直至恢复工作期间的工资。

四、维权途径

1. 协商：女职工遭遇产假期间被辞退时，首先应与用人单位协商解决赔偿问题。
2. 投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，用人单位在产假期间辞退员工是违法的，必须按照法律规定支付二倍经济补偿金作为赔偿，并支付生育津贴等法定待遇。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。