教师7月1日生孩子，产假计算需结合国家及地方规定，通常包含基本产假和可能的延长产假，具体天数需根据当地政策确定。以下是详细分析：

1. 基本产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，若教师7月1日分娩，其产假至少包含98天，从分娩当日或产前15天开始计算（具体起始时间需结合单位规定及医生建议）。

2. 难产、多胞胎等特殊情形

   • 若分娩时出现难产（如剖宫产、产钳助产等），产假增加15天；
     
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
     例如，若教师7月1日剖宫产生育双胞胎，其产假为98天（基础）+15天（难产）+15天（多胞胎）=128天。

3. 地方性延长产假
   部分省份在《人口与计划生育条例》中规定了延长产假，例如：

   • 广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，总产假为178天；
     
   • 北京市规定女方除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假30天，总产假为128天。
     需根据教师所在省份的具体政策确定延长天数，建议查询当地最新规定或咨询单位人事部门。

4. 产假期间的工资待遇

   • 保胎假：需医生证明，按病假工资发放；
     
   • 产前假：怀孕7个月以上，经单位批准可休，工资按80%发放；
     
   • 产假：生育津贴由社保机构支付，若未参保则由单位按产假前工资标准支付。
     教师需确认单位是否为其缴纳生育保险，以确定津贴领取方式。

5. 产假与寒暑假的叠加问题
   若产假期间包含寒暑假，根据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》，产假原则上不顺延，但部分地方性规定可能允许叠加（如上海市明确产假与寒暑假可合并计算）。需以当地教育部门或单位的具体解释为准。

建议行动：

1. 查询所在省份的《人口与计划生育条例》及单位规章制度，确认延长产假天数；
   
2. 向单位人事部门提交分娩证明、预产期证明等材料，申请产假；
   
3. 若对产假天数或工资待遇有争议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体证据提供解决方案。