关于坐月子期间孩子夭折后产假天数的核心结论：

1. 产假天数不受孩子夭折影响，仍按原规定执行：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未将孩子是否存活作为产假天数的考量因素。
   • 具体计算：基础产假为98天，若存在难产或多胞胎情况，则按相应标准增加。例如，难产情况下产假为98天+15天=113天；生育双胞胎且难产，产假则为98天+15天（难产）+15天（双胞胎）=128天。

2. 地方性法规可能提供额外产假，需结合当地规定：

   • 除了国家层面的规定，部分省份还通过地方性法规为女职工提供了额外的产假。例如，广东省规定，除享受国家规定的产假外，女职工还可以享受80日的奖励假。
   • 建议行动：您应查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或相关实施细则，以确定是否享有额外的产假天数。

3. 产假期间工资福利不受影响：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 法律后果：若用人单位违反规定，女职工有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

进一步思考与建议：

• 产假期间的权益保护：产假是女职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。若您在产假期间遇到工资发放不及时、岗位被调整等不合理情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
• 心理支持与关怀：坐月子期间孩子夭折对女职工来说是一次巨大的心理打击。除了法律上的保护，用人单位和社会也应给予她们更多的心理支持和关怀，帮助她们度过难关。

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