产子死亡的产假天数，通常按照正常产假天数计算，即98天，但具体可能因地区和单位政策有所不同，且可能包含额外的奖励假。以下是对此问题的详细分析：
一、基本产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是基本的产假天数，适用于所有正常生育的女职工，无论其生育过程中是否出现特殊情况，如产子死亡等。
二、额外产假情况
- 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，可以增加产假15天。但这一规定主要针对生育过程本身，与产子死亡无直接关联。不过，若产子死亡是由于难产等复杂情况导致，且符合难产条件，理论上可以享受难产增加的产假。但实际操作中，需根据具体情况和单位政策来确定。
- 多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定同样与产子死亡无直接关联，但如果是多胞胎生育且其中一个或多个婴儿死亡，理论上仍可享受多胞胎生育增加的产假。
- 地方性奖励假：部分地区为了鼓励生育，可能会在基本产假的基础上增加奖励假。例如，广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。这些奖励假通常与生育结果无关，只要符合生育条件即可享受。因此，即使产子死亡，女职工仍可能享受这些奖励假。
三、产子死亡对产假的影响
产子死亡本身并不直接影响产假天数。产假是女职工因生育而享受的休息时间，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复。无论生育结果如何，女职工都有权享受基本的产假天数。当然，如果产子死亡导致女职工身体或心理受到严重影响，需要更长时间的休息和恢复，那么女职工可以与单位协商延长产假或申请病假等。
四、实际操作建议
- 了解单位政策：不同单位可能对产假有不同的规定和解释。因此，女职工在享受产假前，应先了解自己所在单位的产假政策。
- 保留相关证据：如果女职工在生育过程中遇到特殊情况，如产子死亡等，应保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明等。这些证据在申请产假或处理相关纠纷时可能起到重要作用。
- 与单位协商：如果女职工需要更长时间的休息和恢复，可以与单位协商延长产假或申请病假等。在协商过程中，女职工应明确自己的需求和理由，并尽量提供相关证据来支持自己的主张。
总结来说，产子死亡的产假天数通常按照正常产假天数计算，即98天，但具体可能因地区和单位政策有所不同。女职工在享受产假前应了解自己所在单位的产假政策，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。