关于孩子出生时死亡情况下陪产假的天数，目前法律并未针对此特殊情形作出单独规定，陪产假天数通常与孩子是否存活无关，而是依据地方性法规或单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 地方性法规层面
   我国《人口与计划生育法》仅规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但未明确陪产假天数。具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，例如：

   • 北京市规定男方享受15日陪产假；
   • 上海市规定男方享受配偶陪产假10天；
   • 广东省规定男方享受15日的陪产假。
     若孩子出生时死亡，只要符合生育政策，男方通常仍可享受当地规定的陪产假天数，但需以当地卫健委或人社部门的解释为准。

2. 单位规章制度层面
   若地方性法规未明确规定，或单位通过集体合同、规章制度等设定了陪产假规则，则需按单位规定执行。例如：

   • 部分单位可能规定“陪产假自孩子出生之日起计算，与孩子健康状况无关”；
   • 少数单位可能以“未实际履行抚养义务”为由拒绝批假，但此做法缺乏法律依据，可能涉嫌侵犯劳动者权益。
     建议优先查阅单位规章制度，或与人力资源部门沟通确认。

3. 特殊情形处理建议

   • 证据保留：若单位以“孩子死亡”为由拒绝批假，需保留出生医学证明、死亡证明等材料，证明符合生育政策；
   • 协商与投诉：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 情感关怀：此情形可能伴随心理创伤，建议同步关注心理健康，必要时寻求专业支持。

总结：陪产假天数通常不受孩子出生后是否存活的影响，但需以地方性法规或单位规定为准。若遇到争议，建议结合具体证据与单位协商，或通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。