关于职工放假期间死亡赔偿标准，这是一个涉及多种情况和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、因工（视同工伤）死亡

如果职工在休假期间因工作相关原因死亡，或者符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害），其近亲属将享受工伤保险待遇。具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以某年数据为例，该补助金可能高达数十万元（具体数值会根据每年的数据更新）。

二、非因工死亡

如果职工休假期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，用人单位虽无法定赔偿义务，但通常会从人道主义角度出发给予一定待遇，这些待遇可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 具体标准由省级人民政府规定，一般为几个月的企业职工月平均工资。
   • 示例：有的地方规定为3个月的企业职工月平均工资。

2. 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：

   • 根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算。
   • 示例：供养直系亲属1人为6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。具体标准可能因地区而异。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因工死亡职工遗属，视其困难程度适当提高补助标准。
   • 部分地区也可能发放一次性抚恤金，具体月数依据当地政策确定。

三、第三人侵权导致死亡

如果职工休假期间因第三人的侵权行为导致死亡，侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算（被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

总结

单位职工休假期间死亡的赔偿情况需根据具体原因进行区分，并参照相关法律法规及地方政策确定具体的赔偿标准和程序。在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。同时，用人单位和职工家属也应加强沟通，协商处理相关事宜。