针对您提出的“员工在请假期间死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理和分析的解答：
首先，我们需要明确员工在请假期间死亡的性质，这直接关系到赔偿标准的确定。具体来说，可以分为以下几种情况：
一、因工（视同工伤）死亡
如果员工在请假期间，实际上是被单位安排值班、执行工作任务或者符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），那么其近亲属将享受工伤保险待遇。具体赔偿项目与标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，该补助金数额会随年份更新，需查阅最新统计数据。
二、非因工死亡
如果员工在请假期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，用人单位虽无法定工伤赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定待遇，这主要依据地方性法规或单位内部规定。一般包括：
丧葬补助费：具体标准由省级人民政府规定，一般为几个月的企业职工月平均工资。
一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策。
遗属生活困难补助费：按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因工死亡职工遗属，视其困难程度适当提高补助标准。部分地区也可能发放一次性抚恤金。
三、第三人侵权导致死亡
如果员工在请假期间因第三人的侵权行为导致死亡，那么侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，具体计算方式和标准需依据相关法律法规和受诉法院所在地的实际情况确定。
综合建议：
在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通，并尽快咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的信息和指导。
单位应加强员工关怀和安全保障措施，预防类似事件的发生。同时，明确劳动合同中的相关条款，减少潜在的法律风险。
员工及其家属在了解赔偿标准的同时，也应关注自身的权益保护，确保在合法合规的前提下获得应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。